MODELO EDUCATIVO EMPRESARIAL
Las empresas disponen de competencias individuales, que deben desarrollarse, compartirse, integrarse e interactuar, mediante aprendizaje colectivo para alcanzar el desarrollo organizacional, aspectos requeridos por las empresas, cualquiera que sea su tamaño industrial, para lograr productividad grupal, con calidad, eficiencia y eficacia.
Cuando una empresa no logra desarrollarse organizacionalmente, padece de Discapacidad Intelectual, pues únicamente alcanzó desarrollo físico.
El Desarrollo Organizacional no nace de la improvisación ni de la inactividad, debe gestionarse y estar acorde al crecimiento empresarial, según el tamaño empresarial que corresponda y, grado tecnológico del entorno.
Las empresas que han logrado cierto grado de desarrollo, buscan mantener un modelo competitivo, que no se ajusta al actual tamaño empresarial, razón por la cual, no alcanzan los resultados esperados y luchan por sobrevivir, con bajos rendimientos económicos – financieros y sin lograr un mejoramiento continuo.
El Modelo Empresarial “MSS” sugiere un Sistema de Desarrollo Organizacional Híbrido, conformado por tres modelos:
- Sistémico
- Social
- Colegial
1) SISTÉMICO
Es la nueva racionalidad y comprensión del trabajo de integrar, con filosofía justo a tiempo los recursos empresariales, humanos y materiales, financieros, tecnológicos y capital cultural, de manera permanente, coordinada, sincronizada y conjunta, sin obviar un solo recurso, para optimizar la gestión empresarial con Calidad Total.
» Comprende:
Diagnóstico Situacional, Planificación Estratégica Empresarial, Desarrollo del CEO (Director Ejecutivo), Proyectos de Inversión, Plan de Negocios, Plan de Requerimiento de Materiales (MRP), Red de Gestión de Procesos, Red de Gestión de Calidad, Evaluación de Desempeño, Gestión de la Cadena de Valores del Cliente (Interno y Externo), Plan de Mejoramiento Continuo, Auditorías, Seguridad y Salud Ocupacional…
2) MODELO SOCIAL
Es un sistema de relaciones entre individuos para conformar un equipo institucional solidario, con pensamiento colectivo y responsabilidad compartida que interactúa en cadena de servicios.
» Comprende:
Capital Cultural, Modelo de Comportamiento Organizacional, Modelo de Comunicación, Tecnología Educativa y Laboral, Sistema Informático…
3) MODELO COLEGIAL
Es el apoyo institucional que recae principalmente en la Gestión de Recursos Humanos, para brindar medidas de refuerzo y apoyo al personal; con la finalidad de mejorar el desempeño laboral, en gestión por procesos y de calidad; descartando el papel sancionador y autocrático.
» Comprende:
Gestión del Conocimiento, Gestión de Innovación, Aprendizaje Colectivo, Indicadores de Gestión y de Calidad, Gestión del Aprendizaje, Medidas de Refuerzo y Apoyo, Acompañamiento Tutorial, Plan de Recursos Humanos, Mecanismos de Seguimiento y Control de Actividades, Capacidad de Absorción del Conocimiento.
Para mayor conocimiento del Modelo
